誠信鑄就品質(zhì)，質(zhì)量贏得市場；匠芯儲慧，智存未來。
禁止使用童工，按照法律法規(guī)要求對未成年工及女職工實施保護(hù)。
不得對員工實施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人；
尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫或囚工勞動。
在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機(jī)會，禁止任何形式的歧視行為。
推動勞資合作，尊重員工的依法結(jié)社自由和參加集體談判的權(quán)利。
工作時間符合法律法規(guī)，員工加班堅持自愿為原則，合理安排生產(chǎn)計劃，保障員工每七天至少休息一至兩天。
員工薪資應(yīng)符合或超越所有適用的薪資相關(guān)法律法規(guī)，如最低工資、加班工資及法定應(yīng)有的福利，
透過薪資條將工資支付的訊息傳達(dá)給員，不允許懲罰性工資扣除行為。
提供安全衛(wèi)生的工作條件、生活條件和社會福利設(shè)施，確保員工的身體健康和安全。
遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及環(huán)境保護(hù)法律，在生產(chǎn)活動中盡可能減少對環(huán)境健康安全的影響。
環(huán)境方針：遵守法規(guī)、預(yù)防污染、節(jié)約資源、持續(xù)改進(jìn)
職業(yè)健康與安全方針：安全第一、規(guī)范管理、源頭預(yù)防、系統(tǒng)控制
廉潔經(jīng)營、公平交易，信息公開、無不正當(dāng)收益，尊重知識產(chǎn)權(quán)、保護(hù)隱私，不使用沖突礦產(chǎn)
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